خادمات سعوديات بالمنازل

مراحب بالجميع

في تحول مفاجئ قد يكون له تأثيره الكبير في مجال العمالة المنزلية بالسعودية, أعلنت وزارة العمل أنها كلفت وزارة الشؤون الاجتماعية بالبحث والتنسيق من خلال الجمعيات الخيرية في المملكة والأسر المحتاجة، للاستعانة بـ "مدبرات منازل سعوديات" لإحلالهن محل العاملات المنزليات الأجنبيات.
وجاء هذا التحول في موقف وزارة العمل بعد أزمات عديدة حدثت بسبب عدم تفهم كثير من الآسيويات اللائي يحظين بالحصة الأكبر من وظائف العاملات المنزليات, لعدد من التقاليد المحلية, وهروب عدد آخر من أعمالهن.
وقال وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الزامل, بحسب ما نشرته جريدة "الحياة" اللندنية اليوم الأحد 24-6-2007 "أوكلنا توفير مدبرات منازل سعوديات لوزارة الشؤون الاجتماعية", لكن الزامل غمز من قناة تغيير المسمى تجنّباً لوقوع إحراج لدى الكثير من السعوديين، ملمحاً إلى تغيير مسمى "الخادمات" بعد سعودته ليصبح "مدبرات منزل"، مشيراً إلى وجود سعوديات يردن العمل في هذا المجال وبالأجر نفسه.
وحول موقف وزارة العمل مما قامت به الحكومة الإندونيسية من زيادة كلفة استقدام عمالتها المنزلية، أكد الزامل أن الوزارة لم ترضخ للمطالب الاندونيسية "التي تهضم حقوق أرباب العمل".
وكانت الحكومة الإندونيسية قررت زيادة كلفة استقدام عمالتها بـ500 ريال (الدولار يعادل 3.75 ريال) لتصبح كلفتها 4500 ريال بدلاً من 4 آلاف ريال، من دون استشارة السلطات السعودية
وأفصح الزامل عن أبرز ملامح لائحة العاملات، التي منها تحديد ساعات العمل للعاملة، وإعطاؤها إجازه أسبوعية لمدة يوم واحد، ومكافأتها مالياً على ذلك إن رغبت في العمل في يوم إجازتها الأسبوعية.
وحول مطالبة حكومة الفلبين بزيادة أجور عمالتها إلى 1500 ريال بدلاً من 700 ريال، قال الزامل إنه لم ترد وزارته مطالبة رسمية من السفارة او الحكومة الفلبينية. مشيراً إلى أن القائم بأعمال السفارة الفلبينية أثار في نقاش قضية رفع الأجور "وقلنا له إننا لا نرغب في إضرار أرباب العمل".
وفي المقابل، أكد وزير العمل والقوى العاملة الاندونيسي أيرمن سوبر نوا الذي التقى الزامل في مقر وزارة العمل في الرياض ظهر أمس، أن التفاهم على قضية رفع الأجور للعاملات الاندونيسيات محل نقاش بين الطرفين، متمنياً أن تلقى مطالبتهم برفع الأجور آذاناً صاغية، لمساواتهن بغيرهن من العاملات الأخريات.
وأوضح سوبر نوا في تصريحه أن سبب هروب الخادمات الإندونيسيات يعود إلى سوء المعاملة من صاحب العمل، وعدم تفهم التقاليد والعادات في البلد المستقدمة إليه، وأيضاً لوجود مغريات ومحفزات عند الغير.
أتركم لكم حرية التعبير...

منقول للحوار